 |
Zapisz się na bezpłatny serwis emailowy dla przewoźników, a otrzymasz BEZPŁATNY raport: |
 | Czas pracy kierowcy |  |
Jakie należności można potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika?2010.08.10
Sprawdź, jak postępować, gdy od komornika przychodzi pismo o zajęciu pensji Twojego podwładnego.
Wniosek o czas wolny za pracę w tzw. szóstym dniu. Czy może być na stałe?2010.06.22
Zdarza się, że przewoźnicy przyjmują od kierowcy wniosek, w którym ten zwraca się o udzielanie mu dnia wolnego za pracę w dzień ustawowo wolny od pracy wynikający z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, zawsze w stosunku 1:1. Czy jest to legalne?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby pracownika2010.05.11
Z chorym pracownikiem nie możesz rozwiązać umowy o pracę w trakcie okresów ochronnych. Ile trwają te okresy?
Jakich informacji możesz żądać od kandydata do pracy?2010.05.05
Podstawowe znaczenie dla pozyskiwania danych osobowych kandydatów do pracy ma art. 22 Kodeksu pracy, określający cel przetwarzania i zakres danych, do których żądania uprawniony jest pracodawca.
Nowa ustawa o transporcie: zmiany w zakresie diet dla kierowców2010.04.21
W nowelizacji ustawy o transporcie drogowym i innych ustaw, obowiązującej od 3 kwietnia 2010 r., znalazły się również zmiany odnośnie do należności z tytułu podróży służbowych kierowców. Jak w związku z tym musisz teraz rozliczać wyjazdy tych pracowników?
Jaki limit nadgodzin wolno wprowadzić w firmie transportowej?2010.04.06
Główny Inspektorat Pracy stwierdził ostatecznie, jaki ma być maksymalny limit godzin nadliczbowych dla kierowców.
Nowe wytyczne PIP w sprawie ewidencji czasu pracy kierowców2010.03.31
Wreszcie mamy pewność, jak prowadzić ewidencję kierowców zatrudnionych w systemie zadaniowym i ryczałtowców.
Jak rozmawiać z kłopotliwym pracownikiem?2010.03.23
Żeby rozmowa z kłopotliwym pracownikiem dała pożądane efekty, musisz wiedzieć, jak poradzić sobie z jego emocjami.
Kiedy sąd nie przywróci pracownika do pracy?2010.01.13
Zdarza się, że podwładny, którego zwolniłeś, składa do sądu pozew o przywrócenie go do pracy. Najczęściej nie chciałbyś, żeby mu się to udało. Kiedy masz na to szanse?
Jak wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, żeby uniknąć problemów?2009.11.24
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika to najsurowszy sposób rozstania się z podwładnym. Jak tego dokonywać, aby nie narobić sobie kłopotów?
1 • 2 • 3 • 4 • 5 • Następna >> | ||
 |  |
