Jakie prawa mają pracownicy w związku z przejęciem firmy transportowej?

Często podczas zapaści finansowej właściciele firm transportowych rozważają odsprzedanie części firmy innemu podmiotowi. Co się dzieje wówczas z pracownikami?

Pracownicy nie mają wpływu na to, czy przejęcie zakładu pracy lub jego części między określonymi podmiotami zostanie dokonane. Przejście do nowego pracodawcy nie wymaga również zgody pracownika. Jedyne, co może zrobić pracownik, któremu zmiana pracodawcy nie odpowiada, to rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem.

Jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę?
Wolno mu tego dokonać w terminie 2 miesięcy od dnia przejęcia zakładu pracy lub jego części. Skutki rozwiązania umowy w tym trybie są takie, jakby umowę wypowiedział pracodawca.  

Przykład
Kiedy kierowca nie będzie już Twoim pracownikiem?
Z dniem 1 stycznia przejąłeś firmę transportową i pracowników od swojego ojca. Michałowi, który był w niej kierowcą przez 15 lat (na podstawie umowy na czas nieokreślony), nie odpowiadała praca u Ciebie, więc 31 stycznia złożył oświadczenie, że rozwiązuje umowę za 7-dniowym uprzedzeniem.

Jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 7 lutego, niezależnie od długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.