Twoje obowiązki, gdy pracownik wraca po długiej chorobie

Przeprowadza je lekarz medycyny pracy, z którym masz podpisaną umowę o współpracy. Na badania musisz skierować każdego pracownika powracającego do pracy po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni.

Zapowiedź
Każdy, kto zatrudnia kierowców, ma m.in. obowiązek prowadzenia ewidencji ich czasu pracy. Która forma ewidencjonowania będzie najodpowiedniejsza dla Ciebie i jak ją stosować? Tego dowiesz się z drugiej części tekstu o licencjach - z aktualizacji 75 „Poradnika Przewoźnika".

Najczęściej pracownicy po okresie długotrwałej choroby przedkładają pracodawcy zaświadczenie od swojego lekarza prowadzącego (tego, który ich leczył), potwierdzające zdolność do pracy. Wielu pracodawców uznaje, że takie zaświadczenie wystarczy i na jego podstawie dopuszczają pracownika do wykonywania pracy. To jednak błąd! Aby pracownik mógł przystąpić do pracy, potrzebne jest orzeczenie od lekarza profilaktyka. Zaświadczenie od lekarza prowadzącego należy przedłożyć właśnie jemu, a nie pracodawcy. Będzie ono, oprócz ewentualnych dodatkowych badań, podstawą do wydania orzeczenia.

Jeżeli dopuścisz pracownika do pracy jedynie na podstawie zaświadczenia od lekarza prowadzącego, to popełnisz wykroczenie. Z punktu widzenia przepisów prawa pracy pracownik ten zostanie dopuszczony do pracy bez ważnych badań lekarskich.

Co powinno być w skierowaniu?
Podstawą do wykonania badań kontrolnych jest wystawione przez Ciebie skierowanie. Powinno zawierać informacje o:
• rodzaju badania - tzn., że ma to być badanie kontrolne,
• stanowisku (bądź stanowiskach) pracy, na którym jest zatrudniony pracownik,
• występowaniu na tym stanowisku (stanowiskach) czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych,
• aktualnych wynikach badań i pomiarach czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na tym stanowisku (stanowiskach).

Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu „Obowiązki pracodawcy, gdy pracownik wraca po długiej chorobie". Opublikowaliśmy go w aktualizacji 74 „Poradnika Przewoźnika".

Beata Naróg
prawnik,
specjalista z zakresu prawa pracy,
w latach 2003-2007 pracownik PIP
zajmujący się udzielaniem porad prawnych,
obecnie prowadzi firmę doradczą
Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE