Dziś zajmiemy się dwiema z tych zmian - wprowadzeniem możliwości wydawania poleceń oraz nowym zasadom nakładania mandatów.
W najbliższym czasie możemy się spodziewać istotnych zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.
Zmodyfikowane zostaną zasady przeprowadzania kontroli i karania za wykryte naruszenia. M.in. inspektorzy zyskają dodatkowe środki prawne do stosowania wobec pracodawców -polecenia. Będą mogli też odstąpić od nałożenia mandatu.
Zapowiedź
Każdy, kto zatrudnia kierowców, ma obowiązek prowadzenia ewidencji ich czasu pracy. W przepisach przewidziano, że ewidencja może być sporządzana w jednej z kilku form, a więc masz prawo wybrać taką postać, jaka jest dla Ciebie najkorzystniejsza. Która forma będzie najodpowiedniejsza dla Ciebie i jak ją stosować? Tego dowiesz się z artykułu „Ewidencja czasu pracy kierowców - wybierz najkorzystniejsze rozwiązania". Opublikujemy go w aktualizacji 74 „Poradnika Przewoźnika ".
Inspektor będzie mógł Ci wydać polecenia
Do katalogu środków prawnych, których może użyć inspektor pracy , gdy wykryje w Twojej firmie naruszenia przepisów, zostało dodane polecenie. Można je będzie stosować tylko w sytuacjach, w których dotychczas były używane wystąpienia, a więc w razie stwierdzenia naruszeń dotyczących prawnej ochrony pracy, które nie uzasadniają skierowania do pracodawcy nakazu.
Polecenia, w przeciwieństwie do wystąpień, mają być wydawane ustnie. Inspektor będzie je stosował w przypadku wykrycia drobnych nieprawidłowości z zakresu prawa pracy, które mogą zostać przez pracodawcę usunięte w cza¬sie trwania kontroli lub niezwłocznie po jej zakończeniu. Natomiast pisemne wystąpienia będą nadal stosowane, ale tylko w sprawach wyższej wagi.
Wprowadzenie poleceń ma uprościć pracę inspektora i zmniejszyć ilość gromadzonej przez niego dokumentacji. Inspektor będzie miał obowiązek odnotować wydane polecenia jedynie w treści protokołu z kontroli. Nie będzie musiał, jak dotychczas, tworzyć w tym celu dodatkowych dokumentów.
Możesz się uchronić przed mandatem
Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy mają nie tylko przyspieszyć przeprowadzane kontrole, ale też dać efekt prewencyjny. Dlatego nowelizacja przewiduje również możliwość odstąpienia przez inspektora od ukarania pracodawcy.
Będzie to możliwe jedynie w uzasadnionych przypadkach, gdy:
• pracodawca dopiero rozpoczął działalność;
• nie stwierdzono:
- bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób wykonujących pracę, w przypadku wykroczeń przeciwko przepisom lub zasadom bhp, bądź
- popełnienia wykroczenia z winy umyślnej - w pozostałych sprawach.
Oznacza to, że jeśli popełniłeś wykroczenie przeciw prawom pracowniczym nie ze swojej winy lub naruszyłeś przepisy bhp, ale nie doszło do bezpośredniego zagrożenia dla życia i zdrowia załogi, to możesz wystąpić do inspektora o odstąpienie od wymierzenia mandatu.
Wówczas inspektor poucza pracodawcę o tym, jak zorganizować pracę zgodnie z wymogami prawa, i odbiera od niego oświadczenie o terminie usunięcia uchybień ujawnionych w toku kontroli. Co istotne - sposób, w jaki sformułowano ten przepis, wskazuje, że pracodawca dopiero rozpoczynający działalność może o to wnosić również w przypadku naruszeń bhp powodujących zagrożenie dla życia i zdrowia załogi oraz zawinionych wykroczeń przeciw prawom pracowników.
Więcej na ten temat znajdziesz w artykule „Zmiany w przepisach o kontroli Państwowej Inspekcji Pracy" w aktualizacji 73 „Poradnika Przewoźnika".
Agata Lankamer-Prasołek
prawnik specjalizujący się w zagadnieniach
z zakresu prawa pracy i czasu pracy kierowców,
były pracownik PIP,
wspólnik w firmie doradczo-szkoleniowej
„Pogotowie Kadrowe - Lankamer - Prasołek" sp. j.
Karol Lankamer
prawnik specjalizujący się
w zagadnieniach z zakresu bhp i czasu pracy kierowców,
były pracownik PIP,
wspólnik w firmie doradczo-szkoleniowej
„Pogotowie Kadrowe - Lankamer - Prasołek" sp. j.
